隨著越來越多的農(nóng)村人口在鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出工作，導致人力資源過多，競爭過激，雇主可以使用低成本招聘人員，需求也越來越高我們可以看到電子工廠的年齡限制甚至在30歲以下，但是現(xiàn)在價格正在上漲，每個人都有極限規(guī)模，不值得做這項工作，所以招聘也很困難。

現(xiàn)在，網(wǎng)絡上的招聘信息大多是物流的招聘信息，物流分揀員、投遞員、貨物負責人、快遞員等職位不足。為什么缺這么多人。

經(jīng)過幾年的物流業(yè)快速發(fā)展，各地的物流廠開始興起，所以物流業(yè)發(fā)展太快，人員不足，物流公司雖然不累，但沒有體力勞動，但是工作時間長，兩班制，人員太長，一般做這的朋友工作時間不會太長。

各物流行業(yè)的迅速發(fā)展,工作量大大增加,但員工太少,物流公司迫切希望委托勞工公司招聘人員,勞工公司紛紛在全國各地招聘人員,這也使許多求職者有選擇,很難知道哪家公司要去,而且在中介中總有些魚龍混雜,

最重要的是物流公司的待遇不高，工作時間長，福利條件差，住宿條件差，所以很多人會選擇其他行業(yè)，不選擇物流工作，物流公司人員不穩(wěn)定，行動不便，很多人熬夜，身體慢慢吃飯，所以在物流公司工作不是長期解決辦法

物流人口短缺,一是快速發(fā)展,一是福利差,人口大流動,辭職人數(shù)眾多,物流行業(yè)多人吐口水,更喜歡做物流以外的其他行業(yè)